Welcome to O2H
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| O2h a mis en place un système de prestation rapide et avantageux, que nous avons baptisé « la science à grande vitesse », construit autour de trois éléments principaux : la gestion de projet, l'équipement et les processus, et enfin les personnes. | | | | O2h sait que les meilleures entreprises au monde investissent un temps et un effort réels dans le développement des carrières, la gestion de la performance, les mécanismes de retour d'informations, et les formations de ses équipes. O2h a développé un plan de carrière pour tous ses scientifiques. Celui-ci permet d'établir des nouveaux défis aux scientifiques à chaque étape de leur carrière, et de leur fournir les formations nécessaires pour atteindre le niveau de performance supérieur. | | | | Le système de gestion de la performance est complet. Il contient une autoévaluation détaillée, qui est ensuite suivie par une composante objective, un retour du client, et une revue des indicateurs clé de performance des projets sur lesquels les scientifiques ont travaillé. L'évaluateur principal est responsable du rassemblement du retour d'information de tous les endroits possibles et de la préparation d'une évaluation détaillée du scientifique, comprenant aussi ses objectifs pour l'année suivante. L'évaluation est également soutenue par des évaluateurs secondaire et tertiaire si nécessaire. Tous les scientifiques doivent fournir un retour d'information omnidirectionnel constructif à leur chef. Des vérifications sont effectuées par des mentors deux fois par an pour s'assurer que les scientifiques reçoivent les formations convenant à leurs besoins. | | | | O2h prend part à de nombreuses activités de responsabilité sociale pour consolider l'esprit d'équipe et forger une certaine loyauté. Ces activités incluent un club de cricket, du bowling hebdomadaire, des visites des directeurs chez les familles des employés, des programmes de volontariat hebdomadaires, un investissement important dans les formations, et des orateurs invités, dans le domaine de la chimie ou non. Les salaires que nous offrons sont situés dans le quartile supérieur, et peuvent aussi inclure une prime basée sur les objectifs pour les chefs de projet clés dont le parcours professionnel antérieur concernant la prestation et la gestion de projets est reconnu. Les carrières des employés sont attentivement suivies de façon à leur permettre d'être stimulés et de jouir d'un potentiel de croissance correct. Nos résultats de sondage sur la satisfaction des employés sont exceptionnels, ce qui explique les taux de rétention élevés. | | | | L'équipe scientifique reçoit une prime directement liée à la production ; par exemple, la prime d'un chimiste est actuellement alignée avec le retour du client, les indicateurs de performance clé, etc. | | | |
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