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Welcome to O2H
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Welcome to O2H
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| Chaque personne est réellement appréciée pour sa valeur et encouragée à développer pleinement son potentiel. | | | | O2h existe tout d'abord et avant tout grâce aux personnes qui la constituent. O2h se concentre intensément sur le processus de sélection et a mis en place un programme de présentations aux universités. Grâce à ses relations avec un bon nombre de conseillers en recrutement, O2h a accès aux professionnels les plus talentueux, certains se trouvant déjà en Inde, d'autres y revenant. Un système de prime perçue par les membres de l'équipe actuels nous conseillant des candidats nous a permis d'attirer du personnel hautement qualifié et expérimenté. L'équipe d'O2h est soigneusement sélectionnée parmi les candidats ayant l'expérience adaptée en recherche pharmaceutique. | | | | Le processus de recrutement commence par des collaborations avec des agents de recrutement, des présentations dans les universités, et des références internes, pour permettre à O2h d'accéder aux meilleurs scientifiques d'Inde. S'ensuit un criblage initial, pendant lequel nous recherchons des compétences solides en théorie, pratique, communication et leadership. Les candidats reçoivent ensuite une lettre d'invitation à un entretien, dans laquelle nous leur donnons des détails supplémentaires et leur expliquons comment se préparer afin de nous impressionner. L'entretien commence par une présentation de la société de 30 minutes, qui détaille nos valeurs et nos opérations, suivie d'un test scientifique théorique de 45 minutes comprenant 50 questions. Ensuite commence l'entretien à proprement parler. Six scientifiques (deux groupes de trois) commentent et comparent les niveaux des candidats par rapport à différentes qualités, scientifiques ou non. | | | | O2h teste les connaissances et l'expérience du candidat à partir de perspectives multiples et différentes. Des entretiens ont ensuite lieu avec les ressources humaines puis avec un membre de la direction, pour vérifier que le candidat possède le niveau d'intégrité souhaité et qu'il s'adaptera bien à la culture et à l'ambition de notre organisation. Cet entretien prouve que le recrutement est une décision de haut niveau. O2h ne demande pas moins de trois références au candidat, et effectue également au moins une vérification informelle des références afin de vérifier le professionnalisme, la personnalité et le parcours antérieur du candidat, avant son intégration à O2h par l'intermédiaire d'un tiers. Tout ce processus permet d'assurer que le risque encouru par les décisions de recrutement à O2h soit réduit au niveau le plus faible possible ; le taux de rétention est véritablement exceptionnel. | | | |
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