Welcome to O2H
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| O2h a mis en place un système de prestation rapide et avantageux, que nous avons baptisé « la science à grande vitesse », construit autour de trois éléments principaux : la gestion de projet, l'équipement et les processus, et enfin les personnes. | | | | Nous avons développé un programme social actif qui a compris des sorties au bowling, au restaurant, au cinéma, du travail communautaire, et, bien sûr, notre équipe de cricket O2h. Travailler à O2h, c'est bien plus que la chimie ! Les membres de l'équipe sont engagés de manière constructive dans les activités opérationnelles de l'entreprise, et encouragés à participer à des discussions et à des prises de décision ayant un impact sur les problèmes affectant la performance de l'entreprise. | | | | Liste des tâches opérationnelles : Tous les scientifiques d'O2h sont responsables de différentes zones d'efficacité opérationnelle. Ceci permet aux scientifiques d'O2h de tirer davantage de fierté du bon fonctionnement de « leur » laboratoire, et d'avoir un sentiment plus fort d'appartenance et d'implication ; des rôles sont attribués, par exemple un membre de l'équipe sera désigné « chef de l'économie d'énergie », puis la facture d'électricité la plus récente sera envoyée à toute l'équipe avec des suggestions concernant les moyens d'économie d'énergie. Le ou la chef doit ensuite rapporter chaque semaine au coordinateur de liste des tâches opérationnelles les notes recueillies, qui sont ensuite distribuées à toute l'équipe. . | | | | Comptes-rendus de réunions d'équipe : Tout ce qui concerne O2h, les communiqués, les problèmes, l'entretien, la sécurité, les formations, l'équipement, les problèmes concernant l'équipe et le laboratoire, est discuté avec toute l'équipe, chaque lundi matin de 9h à 9h45. Des comptes-rendus et actions à entreprendre circulent ensuite dans l'entreprise dans les 24 heures qui suivent. | | | |
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