世界最高クラスの企業は、チームのキャリアデベロップメント、パフォーマンス・マネジメント、フィードバックメカニズム、トレーニングには、かなりの時間を費やし、尽力を惜しみません。O2hもまた、それぞれのサイエンティストが確実にひとつひとつの段階において新しいチャレンジに挑戦できるように、キャリアプランを立て、次のレベルのパフォーマンスに到達するために必要なトレーニングを行っています。

パフォーマンス・マネージメント・システムは包括的です。詳細におよぶ自己査定を網羅し、客観的要素、クライアントによる現場のフィードバック、サイエンティストが取り組んでいるプロジェクトのKPIレビューなどがそれに続きます。第一査定者は、すべての可能な手段と翌年の目標に向けたサイエンティストの詳細な評価を用意し、必要であればや第二査定者や第三者も加わります。すべてのサイエンティストは、建設的な360度の角度からのフィードバックを提出するように求められます。また、サイエンティストには半期に一度メンターによるレビューで、アクションに繋がる必要なトレーニングを受けているか確認します。

クリケットクラブ、週に一度のボーリング、ディレクタの家庭訪問＋スタッフの家族との交流、週に一度のボランティアプログラム、研修、ケミストリー分野の社内・社外でのゲストスピーカなど、幅広い、社会的責任活動を展開しています。キープレヤーのプロジェクトリーダー達のサラリーは、インドでトップ四分の一に入る区分に相当する金額に値し、デリバリーとプロジェクト管理における目標の達成度合いに応じてボーナスの金額を設定しています。キャリア形成の支援は、慎重に行われます。当社の高い在籍率をみてもお分かり頂ける通り、従業員満足度は際立っています。